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お知らせ
介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件)
はるみかん
介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。 直近では、令和元(2019)年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても加算算定を行っております。 当該加算を算定するにあたり、
A 現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅲ)までを取得していること。
B 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
C 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること
という3つの要件を満たしている必要がございます。以上の要件に基づき、当施設における処遇改善に関する具体的な取り組みについて、下記の通り公表を致します。
| 区分 | 内容 |
| 入職促進に向けた取り組み資質の向上や キャリアアップに向けた支援 |
・法人や事務所の経営理念やケア方針・人材育成方針人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ・介護福祉士・CMの受験対策講座の開設、受験費用の負担 |
| 両立支援、多様な働き方の推進 | ・子育てなど職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間勤務の導入、有給休暇が取得しやすい環境整備 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 |
| 生産性向上のための業務改善の取り組み | ・タブレット端末や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の軽減 ・手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務内容やケア内容の改善 |
令和5年8月1日
医療法人石手内科